Dom i saken om rotasjoner.
LO opptrådte tariffstridig i rotasjonssaken
Kravet fra LO om en gjennomsnittlig arbeidstid på 33,6 timer per uke i 14-21 rotasjonsordninger bryter med tariffavtalen. Dette slår en dom i arbeidsretten fast. - En riktig og nødvendig dom, sier Sigrun Vågeng, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO.
-I den nåværende situasjon ville reduksjon av arbeidstiden med 2 timer per uke vært særdeles ugunstig for NHOs medlemsbedrifter når de skal konkurrere om nye oppdrag, sier Vågeng.
Nei til 33,6 uke
Bakgrunnen for rettssaken er at Fellesforbundet forsøkte å tvinge gjennom offshoreordninger inn på landanlegg. En ordning som ville gitt en gjennomsnittlig arbeidstid per uke på 33,6 timer. En slik løsning ville også gitt en som jobber på rotasjonsordningen nesten 3 uker ekstra fri gjennom året. Et slikt krav mente NHO brøt med tariffavtalen og brakte saken inn for Arbeidsretten.
Støtter NHOs syn
Arbeidsretten støtter gjennom dommen NHOs påstand om tariffavtalenes arbeidstidsbestemmelser også gjelder for denne type rotasjonsordninger. Dette betyr at LO ikke overfor enkeltbedrifter kan kreve arbeidstiden nedsatt til 33,6 timer per uke, når de med hjemmel i arbeidsmiljølovens § 10-12 nr 4 skal godkjenne rotasjonsordninger.
Glede i Norsk Industri
Også Norsk Industri hilser dommen velkommen. Saken har sitt utspring i diverse tvister hos Norsk Industris medlemmer. Konflikten omkring rotasjonsordningen har pågått over flere år, og Norsk Industri håper man nå kan få et ryddig og godt samarbeid med Fellesforbundet og LO basert på den rettslige avklaring som nå foreligger.
kilde: Norsk Labourstart
(http://www.sfm.no/Arkiv-2009/Art-Jan-2009/12.01.2009.Tarikkstridig_LO_opptreden.htm)
Dommen vil i tiden fremover bli nøye evaluert for å se hvilken betydning den vil ha for EL&IT forbundet, og arbeidet med å få på plass gode rotasjonsordninger vil fortsette med uforminsket styrke.
| 12.01.2009 ved Sveinung Rasmussen |